Kurul Seçimlerinde Eşitlik İlkesi: Bir Vizyon Meselesi;
Görünüşe göre, Beşiktaş kulübünün yönetim ve denetim kurullarına aday olma ve seçilme süreci hakkında belirli kriterler var. Ancak, bu kriterlerin adil ve eşitlikçi olup olmadığı konusunda bazı sorgulamalar yapmak önemlidir. Özellikle, Yönetim Kurulu Başkanı ve Üyeleri için belirtilen şartların, belirli bir eğitim veya deneyim seviyesi yerine, sadece üyelik süresine dayandığını görmekteyiz. Bu durum, yönetimde liderlik ve karar alma pozisyonlarında nitelikli ve deneyimli kişilerin bulunmasını sağlamak için yeterli olmayabilir.
İlkokul Mezunu Başkan Olabilir Mi?
İnsanları eğitimleriyle ayırt etmek istemem ama Beşiktaş'ın en önemli önceliklerinden biri kulüp içindeki kaliteyi arttırmasıdır. Bu da genel kurul üyelerinin kalite ve kantite açısından artmasıyla olabilir. Hazırlanan yeni tüzükte; İlkokul mezunu, vizyonu olmayan bir insan yönetim kurulu başkanı ve/veya yönetim kurulu üyesi olabiliyor. Bu karar vericilerde eğitim ve deneyim şartı aramıyorsun ama disiplin, denetleme ile üyelik sicil kurullarında aday olabilmek için başta 4 yıllık fakülte zorunluluğu (gerçekten bu olması gerekendir) ancak devamında ki ilginç kriterler aranması kafaların bulunmasına neden oluyor.
Kamu Ve Özel İştiraklerde Müfettiş Görevi Yürütenler Hukuk Fakültesi Mezunu Mu?
Müfettişlerin büyük çoğunluğu iktisadi ve idari Bilimler fakültelerinden mezun uzmanlardır. Ülkemizde Cumhurbaşkanı olmak için 4 yılık üniversite mezuniyet gerekmektedir. Milletvekili olmanın şartı da ilkokul mezunu olmaktır. Beşiktaş'ın yeni tüzüğünde ise karar vericilerin ilkokul mezunu olabilmesi düşündürücüdür. Onursal başkanımız Süleyman Seba'nın görevi bıraktığı 2000 yılından bu yana genel kurul yapısındaki kalite düşüklüğü Beşiktaş'ın en büyük sorunlarından biridir. Bilindiği gibi kongre üyesi sayısının arttırılmasından ziyade kongre üyesi olacakların kaliteli, eğitimi ve başarı hikayesi olan insanlardan oluşması kulübün kalitesini artıracaktır.
Olması Gereken...
Denetim Kurulu ve Disiplin Kurulu gibi kurullar için belirlenen kriterler daha spesifik ve uzmanlık gerektiren alanlara dayanmaktadır. Ancak, bu kriterlerin belirli bir meslek grubunu diğerlerine tercih ettiği ve böylece belirli bir grubun sürekli olarak bu kurullarda yer almasına neden olabileceği de düşünülmelidir. Bu noktada, kurul seçimlerinde eşitlik ilkesinin göz ardı edilmemesi gerektiğini düşünüyorum. Herkesin eşit fırsatlara sahip olması ve yetenekleri doğrultusunda değerlendirilmesi önemlidir. Bu nedenle, belirlenen kriterlerin yeniden gözden geçirilmesi ve daha adil bir seçim süreci oluşturulması gerekebilir. Adalet ve eşitlikçi bir tüzük Beşiktaşlıların hakkı.
Sonuç Olarak; kulübümüzün geleceğini şekillendirecek liderlik pozisyonlarında nitelikli ve deneyimli kişilerin bulunması önemlidir. Ancak, bu pozisyonlara aday olma ve seçilme sürecinin herkes için adil ve eşitlikçi olduğundan emin olmak da önemlidir. Bu, kulübümüzün uzun vadeli başarısı için bir vizyon meselesidir.
Kartal Haber
